Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Имел опыт работы в Киевском отделении «ГАЛИЧИНА» торговым представителем. Сама работа и коллектив вполне устраивали. С выплатой ЗП были неясности только первый месяц, дальше все было ок с минимальными задержками. С возвратами у нас проблем особых не было. С доставкой с утра были , то есть логистика не в полном порядке. Но все равно вижу свежие йогурты Галичины по утрам на полках в маркетах, так что молодцы!
Ну в принципе гость М, то и правильно написал. Да, сейчас задержки по 2-3 месяца, понятно, что торговые получают зп самыми последними. Авто вначале были хорошими новыми. НО! Главнейшая ошибка: текучесть кадров. Как торговых так и водителей. Вы бы видели что молодые водители делают с машинами. Они их просто убивают! Потому что один пришёл поработал месяц, ушёл, другой пришёл, сказал мне такую машину дали, тоже покатался на ней ушёл. Нужно было бы механика нанимать, либо доплачивать за ремонт водителям. Потому что машины то новые. По 2-3 годам машинам допустим у них пробега по 50 тыс. и то соответственно накрученного, а реального… так вообще. НО, текучесть кадров убивает всё! Коллектив ценнен! Точно так и на торговых точках. Продавцы говорят, дааа, у них там торговые меняются каждый месяц! ТАкое отношения и к торговым будет. А если торговый на районе и в компании уже 3 года. То конечко продавец закажет у него. Чем там где постоянно меняются люди. И поверьте! Продаётся не товар, или бренд. Продавец продаёт то что она хочет, либо то что ей выгоднее продать! И если ОНА! захочет ваш товар будет лежать и к следующему приезду вы приедите она скажет, видишь всё лежит, никто ничего не берёт. А можно на следующий день заехать и уже ничего не будет! Так что… личные качества торгового, тоже важны. В общем рассказывать и описывать можно долго. Разговор о Галичине в общем, а не о продажах и водителях. Так что в общем компания то хорошая, но, в последнее время действительно, всё немного идёт не так как нужно.
После мартовских проблем с тарой, стали иметь место задержки по зарплате. Людям не хватает зп дожить до следующей получки. Поэтому многие вынуждены покидать компанию.
Всем привет. Порою заглядываю в отзывы. Читаю. И каждый раз удивляюсь натуре людей. Вот если бы я не работала так долго в компании, может и поверила бы в весь этот негатив. Каждого из обсуждаемых с таким негативом людей я знаю лично. Правды в написанном нет. Нанимая на работу, компания дает шанс человеку самореализоваться, показать свои умения, воплотить их в реальность, научиться новому. Руководство присматривается к сотруднику, оплачивает его работу. Если человек способен к принятию правил и стандартов работы, если готов к новым знаниям и к достижению хорошего результата — добро пожаловать!!!! Если нет — то на нет и суда нет. Его увольняют. Большая часть таких вот уволенных работничков, начинает злиться. Оставляя мерзкие отзывы. На большее то, ума не хватает. Не хватает ума, признаться в своих ошибках и начинать исправлять их прямо здесь и прямо сейчас. Но это все лирика… А по факту ситуация вот какая!!! Зарплата — не буду голословна — ее и правда задерживают. Но платят в полном объеме. И могу 100% уверить, что зарплата на «Галичине» высокая. Нужно продержаться первые два месяца, потом все идет как нужно. Я не работаю в компании с середины марта 2015 г. На сегодняшний месяц — мне выплатили все! Выплатили в один день, без вопросов, всю сумму, которую Я ЗАРАБОТАЛА!!!!
Внимание! Ответ на негатив для разнообразия!!! рџ?‰ Ну что же, несколько комментариев от так называемых «Врагов» и «Козлов», которые служат темой для обсуждения последние месяцы…. они же экс Даноновцы. 1. Да, изменений много и понятно, что это многим не нравиться 2. Почему эти изменения происходят? Да попросту 70% всех филиалов — убыточны, с избытком людей и недостачами в десятки/сотни тысяч…. Странно, что директора, которые тут проскальзывают в комментариях, не пишут про это! Компания катиться вниз по рентабельности существования, а они радуются, что продают тонны продукции в минус(!) 3. Да, людей многих жалко… они не виноваты, что их руководители не знают понятия эффективности штата, КПД или P&L. 80% людей — абсолютно адекватные, но на данный момент, либо уже не нужны, либо их квалификация слабовата. 4. Да, придя сюда из Данона, глаза квадратные у некоторых новичков до сих пор…. потому как нас научили работать по-другому…. эффективней, честней и в современном формате. Что тут возмущаться, нам повезло больше, мы прошли эту школу. Есть и поумней нас… но мы же не истерим по этому поводу. Есть куда стремиться. 5. О том, что было лучше… ЭТО ДА. 100%, ведь работали в пол руки (а некоторые вообще сигару не доставали со рта), получали всю ЗП, вне зависимости от выполнения плана, скидку давали всем до 20%, отсрочка достигала 70 дней и никто за это не дергал… вот житуха. А тут злые дядьки пришли, покрутили у виска и сказали, что можно, как минимум сократить весь штат в 2 раза и продавать столько же (и без скидок). А если напрячься, то и больше продавать. Как вы думаете, для бизнеса это интересно в целом?! 6. Про задолженность ЗП — бред и враньё. Я, лично, пришёл, была задолженность в 2,5 месяца, сейчас платят в конце месяца за предыдущий (не идеал, но терпимо) 7. ЗП за февраль 2014 — это претензии к прошлой власти, мы заложники этого и лишь стараемся помочь. Только при мне, человек 30 получили долги. Как можем, так и выгребаем бока старых УМЕЛЬЦЕВ 8. Да, не всё происходит красиво и чётко… бардак последние три месяца очевиден, перемены не проходят как праздник. Ну не нужны филиалы в Полтаве, Днепродзержинске (!), Запорожье, да и полноценные филиалы в Харькове с Одессой…. Убыточен ВОСТОК, нужно затянуть пояса и решить, как остаться в укороченном составе и чтоб остаться с продуктом в магазинах при этом 9. Что больше всего бесит, так это наглость этих Воришек, которым под зад дали… Не всех касается, но многих. Только официально, что смогли отследить, каждый по несколько сотен тысяч грн унес, через недостачи, дебеторку, имущество и т.д. Многих можно и посадить в два счёта, но их счастье — СБ пока ещё слабоватое тут. Да и «верхушка» сказала не трогать, а просто отпустить бедолаг. Так, что, кто работал и недоволен, примите как, факт — малина ЗАКОНЧИЛАСЬ. Потенциальным новичкам — не ведитесь на сопли тех, кому кран перекрыли. Тут работают нормальные люди, платят ЗП и решают задачи, в рамках тяжёлой ситуации в стране, настолько насколько могут в конкретный момент. всем удачи
Добрый День, Всем! Хочу, добавить пару строчек: 1) Да, очень тяжело работать, очень много проблемных ситуаций внутри компаний и вокруг ней , но работать можно и нужно! 2) То, что закрыли почти весь кислород "ЛЮДИШКАМ , КОТОРЫЙ ЕГО БЕЗПОЖНО ПИЗ,,,," , и все говно которые есть от них. Хочу Вас спросить ЛЮДИШКИ : " Как можно пизд... у своих коллег???????""" 3) Да с выдачей ЗП тоже тяжко, но кто ушел с компании и нет к нему вопросов все получает
С большинством высказываний автора согласна, хотя и не являюсь экс даноновцем. О том, что раздавались неоправданно большие бонусы и отсрочки — это факт, о том, что люди не особо напрягаются, оправдываясь тем, что им плохо платят — это тоже факт и то, что много хороших людей(порядочных, ответственных, отзывчивых, профессионалов…) работает в компании — подтверждаю. По поводу задержек заработной платы — имеет место быть. А кому легко… Главное — платят. Не работаю в компании со средины марта, сегодня получила полный расчет. Так что «не так страшен черт, как его малюют».
@Гость, Добрый день. Читая Ваши комментарии, напрашивается вывод только один. Человек описавший ситуацию и разложив все «по пунктам» дабы разъяснить людям, что все не так уж плохо в разворованной компании старыми сотрудниками, получает обратную связь в виде диагноза о слабости. Судя из изложенной информации слабость заключается не в конструктивном объяснении, а в оскорблении людей самодурами и балаболами. Будь Вы такими «смелыми» сказали бы все свои претензии в лицо, а лучше при общении предложили бы свое конструктивное решение.
