Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
@Без купюр, Надо было в дуть литрушку и скакнуть на Ольгу крутякову. Этот женщина с повадками мущины давно не видела мужского обояния. Отзыв так себе , попахивает заказушкой. Зачем пиар , фамилии, достижения. Одно время ясаулова себе место найти не могла теперь пиар директоров плюсуем. Хотя на моей памяти группа ТНП особого достижения не сделала и руководил этим проэктом кто? Правильно: выдающееся мясорубка с соковыжималкой помощница.
Работал в компании КТ пол года. Могу уверенно сказать, что здесь, как и во многих других компаниях есть как положительные моменты, так и негативные. Работать в этой компании можно, при этом если ты действительно хороший сотрудник, то тебя заметят. Лично я для себя отметил Валентину Овчаренко (HR-директор). Человек не простой, но справедливый, а это важно. Что касается негативных сторон компании, то они следующие: 1. «Совок». Решения, которые принимаются руководством правильные, но до боли похожие на решения из 60-х, когда все должно быть по уставу и креатив не приветствуется. Тем самым компания теряет огромное количество денег(дохода), которые могли бы принести интересные, инновационные проекты! Дайте шанс молодым специалистам, не нужно контролировать каждый их шаг! 2. В компании работают сильные личности, сильные в контексте психологии. Но ребята нельзя рассматривать абсолютно все действия сотрудников с точки зрения психологии. меня это порой немного пугало. 3. этот пункт я посвящу одному единственному человеку — Ольге Крутой. Это не рекрутер, а просто тихий ужас. Хамит, вечно лезет не в свое дело, постоянно спорит, а потом все это маскирует под «милой» улыбкой. Что касается ЗП, то все платили вовремя. Непонятная штука правда была с вычетом налогов. Как мне показалось, я терял ежемесячно 100 +- 50 грн на этих налогах. Ну то таке. Может просто я не до конца все понял. Работа по выходным. Это практикуется не только в кт, но и во многих других компаниях, но здесь это чересчур, как по мне. У многих молодых ребят просто не остается времени на личную жизнь. Это не минус или плюс, а просто, как говорится, факт. Конкретно по киевскому офису. Уважаемое руководство, сделайте помещение — кухню для сотрудников. Понятно, что рядом есть где пообедать, но представляете сколько в месяц тратиться на это денег, особенно с учетом нынешней ситуации в стране. И последнее. Момент не показательный но достаточно весомый. Собрания руководителей отдела в киевском офисе проходят практически каждую неделю. Естественно для этого нужно сделать соответствующие перестановки (перенести столы и стулья и т.д.) в переговорной. Когда ты на пару с таким же сотрудником должен сделать это вдвоем, а рядом стоит 5-6 здоровых мужиков руководителей среднего звена и даже не пошевелятся, чтобы хоть как то тебе помочь, то это вызывает отвращение. Тем самым вы подрываете веру сотрудника в себя. Возможно вышло больше негативных замечаний, но они, конечно же, не критичны. в кт украина я получил определенные навыки и знания, но дальше наши дороги разошлись. Спасибо.
Надо только через суд и прокуратуру, крысиное логово только уничтожение спасет от людского самосуда. Сейчас про эту компанию во многих местах заговорят. Прокурор новый и справедливый, ему будет интересно услышать про черный нал и не выплату зп.
В соответствии с требованиями действующего законодательства, юридические и физические лица — предприниматели, использующие труд наемных работников без оформления трудовых отношений, за каждый из установленных фактов должны будут уплатить штраф. Контролирующие органы в случае выявления фактов выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса, имеют право применить штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты, установленного законом на момент выявления нарушения за каждого работника, то есть 36, 5 тыс. грн. Кроме этой суммы штрафа, руководителя предприятия (фирмы) или предпринимателя ожидает административный штраф в размере от 500 до 1000 не облагаемых минимумов граждан (от 8,5 до 17 тысяч гривен). Работодателям следует учесть, что трудовые отношения с гражданами, которые проходят стажировку, также должны быть оформлены официально. Иными словами, в первый день стажировки с работниками необходимо заключить трудовой договор, издать соответствующий приказ или распоряжение, сделать запись в трудовой книжке и сообщить об этом в территориальный орган ГФС по месту регистрации. Эти условия являются обязательными для выполнения работодателем для того, чтобы контролирующие органы не имели оснований для применения штрафных санкций. Усиление ответственности работодателей за использование нелегального труда предусмотрено изменениями в Кодекс законов о труде.А теперь господа задумайтесь стоит ли оформлять людей или нет……..
Э было время года три назад,получали мы на Запорожском ф. по 9 т грн.сказать что сильно переутруждались-нет.планы делали по 800000-1000000 грн.жарили-но и платили.
@Гость, Майдан не загорами, соберутся все кого кинула гнилая помойка под название кт. Колеся со звягенцевой за бугор, горе бренды на дно залягут, лемешондра с владиславом в свадебное путешествие. А что скажите вы руководители на местах, куда вы? А вам жить в этом городе с этими с кем вы переругались и не доплачивали . Вас понять можно, от вас результата ждут и вы как последние шавки бежите торговать, пример показывать. Потому что дурацкие смс вам мозг выносят: сколько продаж? Вы должны запомнить что с помощью нас вы получаете ваши вшывые полугодовые премии. А хоть кто с вас сказал нам спасибо, или накрыл поляну? А когда жареным запахло и вся Украина повстанет тогда будет горе. И надеюсь все эти отзывы дойдут до генпрокуратуры с их черным налом. Я очень рад что много людей пишут свои отзывы , только плохо когда выгнали и начинаете лить муть. Дорога ложка к обеду.
не знаю кто прав кто виноват. но я и сам компанию эту ***л и в хвост и в гриву. потому как причина у всех одна — план 500000 — з/п 7000, план 600000 — з/п 6000, план 700000 — з/п 3000 и т.д и т.п. только цифры могут отличаться но тенденция одна.
менЖ стаД зле цЖ ж спЖвробЖтники мають найвищий рЖвень доступу до перемЖщення грошових коштЖв а якщо у них затаЗлась в душЖ образа до фЖрми якЖ можуть бути наслЖдки а якщо вони не будуть мовчати …..мабуть дЖйсно криза чи з глузду всЖ зЗхали ….
@Гость, Зачем оправдываетесь. Был на собрании две недели назад. Я такого допроса не встречал. Я подтверждаю , что увольнения грядут сильнейшие. Зп нечем платить. Сейчас весна куча штрафов и прощай зп. Вы посмотрите на сайт отзывов будки. Такой помойки нет как на КТ. Гандосят это КТ с ног до головы. Пока время есть ищим работу, чтоб не остаться у разбитого корыта.
