Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Замечательная компания, замечательные сотрудники, люди. Работа не пыльная в принципе, если напрячь улыбаку, можно даже зарабатывать. Успеха и процветания!
ээмм…хочу поделится впечатлениями от нового письма Ферминой Ольки:) По меньшей мере оно меня повеселило.Смеялись с несколькими отделениями.Я такого бреда давно не читала. Вот краткое содержание: С сегодняшнего дня все отделения будут работать в одном режиме по привлечению новых клиентов и работе с лояльными! Все специалисты с сегодняшнего дня пишут ежедневный отчет с отделения (т.е 1 отчет с одного отделения.) Тема письма: ОТДЕЛЕНИЕ_ДАТА_ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТЧЕТ Отправляете отчет мне на эл. почту. В отчете вы пишите: 1. Кол-во розданной рекламы (это кол- во я буду сверять с ПО. Сколько Вы списали рекламной продукции) 2. Кол-во розданных бонусных карточек ( это тоже проверяется ежедневно, не советую их выбрасывать и лжи регистрировать) 3. Кол-во отправленных смс по мало бюджетным объявлениям У всех на корпоративных телефонах есть 1000 смс. Вам необходимо брать объявления своего города с продажей чего либо суммой до 2000-3000 грн. На эти номера вы отправляете смс о нашей акции 5 дней без% для новых клиентов. Как вариант текста: Super akciya! Tol’ko v iyune mesyace Vsem novym klientam 5 dnej bez%! Detali: номер вашего отделения Писать смс нужно на латинице так больше символов. Так же можно информировать о сумме и акции лояльных клиентов. ( как звонками так и смс) ЦО делает регулярную рассылку смс, но если клиенту придет смс с отделения где он регулярно обслуживается и у него есть этот номер. А в смс будет написано что он любимый клиент и что ему уже согласованна сумма, то шансов что он быстрее к вам придей больше. Это тоже нужно писать в отчете! 4. Возможно у некоторых специалистов есть идеи по рекламе или есть свои методы по привлечению клиентов- это так же нужно писать в отчете. Будем обсуждать ваши идеи и их реализовывать. 5. В отчете можете писать все вопросы которые вас интересую и писать проблемы которые мешают вам выполнять план продаж. Ну и самое главное: о написании отчета забывать не нужно и писать в отчете не правдивую информацию так же не нужно, все очень легко проверить! Я могу не оштрафовать раз и еще раз, но потом оштрафую за все разы одним штрафом. Помните, от того как вы работаете и используете все предоставленные вам инструменты, зависит ваша заработная плата!!! …не могу понять ЗАЧЕМ мля???? ведь вы и так все видете в ПО!!!! Как мы можем выдать липовую бонусную карту если нам выдает программа у кого они есть а кому выдать!!!! Так же и рекламная продукция вся у вас на виду.Что вы пытаетесь контролировать?? Такое впечатление что корабль тонет.. Но вы его не спасете таким образом увы. Работаю в очень классном коллективе но с каждым таким бредовым письмом работать хочется все меньше и меньше…
С плюсов компании могу отметить только один, знакомство с хорошими девчонками на отделении. А так, ЦО это сборище некомпетентных самодуров, цель которых нажиться не только на своих клиентах, а и на сотрудниках. Только в теории обещают высокую зарплату, соц. пакет. А в жизни имеем несоблюдение КЗоТ, оформление на 0,25 ставки при рабочем дне 10 часов, отсутствие отпуска, больничных, штрафы за все подряд.А также нельзя не отметить постоянные приказы о изменениях разного рода, половина которых направлена на уменьшения оплаты специалистам,а вторая половина это просто бредовые нововведения в которых даже здравый смысл отсутствует и которые ведут за собой потерю лояльных клиентов и при этом виноваты только специалисты. О минусах этой компании можно говорить бесконечно, но от этого их меньше не станет.Девочкам которые еще там работают хочется пожелать удачи и терпения, а вот желающим пополнить ряды быстрозайма очень хорошо подумать перед этим шагом.
ЦО Вам не кажется не справедливым, что в праздничные дня работаешь за ставку в 75 грн. Хоть бы какие то праздничные накинули!Итак урезали нам все что только можно своей новой мотивацией.
Работала в компании долгое время,раньше все устраивало еще более или менее,а сейчас вообще загнали нас в такую **пу…Да и вообще на болела тема по поводу отношения к специалистам во-первых это отдел контроля там такие хамки сидят,при звонке либо сбрасывают,либо хамят,нас спец.всегда заставляют представится а сами «девочки с контроля»забыли вы наверное что нужно хотя бы имя свое назвать…Нас штрафуют за малейшее нарушение,а лучше бы Фэрмина с Фадеевой за «контролем»проследили,а должники за не прозвоны которым ШТРАФ…очень много еще можно перечислять,просто очень обидно работаешь а к тебе относятся как к собаке…Да еще выгнать грозятся сами уходим от безвыходности.
Прекрасный соц пакет, который включает: оф.зарплату в виде ставки 25 % при работе по 10 часов 20 дней в неделю. Интересно это законно? Зададим этот вопрос налоговой инспекции По поводу штрафов ребята, а знаком ли вам закон Украины (ст.147 КЗоТ). Денежные штрафы как наказание за нарушения трудовой дисциплины вообще не предусмотрены КЗоТ, поэтому применение штрафов является незаконным. Мерами дисциплинарных взысканий согласно ст.147 КЗоТ являются только выговор. Этот вопрос + доказательства мы отправим в Государственную инспекцию труда. Думаете не боятся? Посмотрим;)
Здравствуйте!Думала устроится на работу в Вашу компанию,но читаю отзывы и ужасаюсь…Скажите, пожалуйста ,действительно ли все так ужасно и платят ли они хотя бы обещанные 1500 грн. в месяц?
