Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
Инструменты для строительства и ремонта, строительная химия, электро и бензоинструменты, мототехника, товары народного потребления - всего наш ассортимент насчитывает около 3000 наименований продукции.
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я устроился на работу в ООО «Мастер-Электро» находится на ул.М.Расковой,19 офис 1308 электромонтажником по объявлению на work.ua.Скажу сразу фирма под турецким руководством начиная от технического директора и заканчивая бригадиром.Еще есть рабочий турок который делает работу которая ему нравится и контролирует как работают другие.Бригадир ко всему придирается то ему не нравится как бухту провода распечатал, то как шуруп закрутил. На перекуры времени нет так что кто курит забывайте об этом ему нужно чтобы только работал и работал без перекура.До меня работали два человека один проработал две недели а другой один день с таким руловодством невозможно работать.Я проработал две недели и подрался с бригадиром потому, что ему не понравилось что я после работы вышел через другую проходную.Все шурупы и стяжки выдаются по подсчету и возвращаются также, в помещении жарко работать но нужно работать в теплой рабочей куртке это у них так по технике безопасности и не дай бог снимешь то будет штраф.Я снял был куртку так бригадир взял спрятал ее и говорит с зарплаты высчитают 600 гривен.Приняли на работу меня не официально а когда я бросил работу так мне директор говорит нужно 15 дней отрабатывать.Денег еще не дали говорят нужно обходной подписать а какой может быть обходной если это не официально и после драки с бригадиром он может его не подписать.Подожду до конца марта если рассчитаются то отпишусь.Кто хочет попробовать себя в этой фирме я вам не советую потом будете жалеть об этом. 30.03.2015 года я позвоннил техническому директору Бугзала Сахби по поводу расчета, он назначил мне встречу в офисе на утро 02.04.2015.По приезду в офис я там никого не застал.Дозвонился до него с третьего раза и он мне ответил ,что болеет и не может приехать сказал приезжай завтра на 8.00.На следующий день он также не приехал, при звонках трубки не подымал.Вот такая это мошеническая компания.
@Гость, контору накрыли менты и налоговая по этой причине переехал распред склад.В отношении руководства заведены уголовные дела.Скоро разгонят Харьковский и Сумский админ офис.В лучшем случае кому то предложат Киев а остальные…Не за горамы у всех бессрочный отпуск.
Написал все так, как было у меня. Тот, кто говорит про «заказушность» статьи, наверное никогда не читал подобных статей. Уж поверьте, я действительно в компании уже не работаю и моя должность никак не была связана с продажами, в которых, как я понимаю больше своих…назовем это «нюансов». Ребят, прочитав большинство отзывов, я не увидел конкретных фактов, которые я привел в своем посту. говорить, что «все ****расы, а я Дартаньян» может каждый, но когда речь заходит о фактах, то информации действительно «0». повторюсь, я никак не связан сейчас с КТ, но лить грязь просто так тоже не собираюсь. К слову, в моем отзыве негатива вполне достаточно, но повторюсь его можно найти в КАЖДОЙ работе.
@Без купюр, Надо было в дуть литрушку и скакнуть на Ольгу крутякову. Этот женщина с повадками мущины давно не видела мужского обояния. Отзыв так себе , попахивает заказушкой. Зачем пиар , фамилии, достижения. Одно время ясаулова себе место найти не могла теперь пиар директоров плюсуем. Хотя на моей памяти группа ТНП особого достижения не сделала и руководил этим проэктом кто? Правильно: выдающееся мясорубка с соковыжималкой помощница.
Работал в компании КТ пол года. Могу уверенно сказать, что здесь, как и во многих других компаниях есть как положительные моменты, так и негативные. Работать в этой компании можно, при этом если ты действительно хороший сотрудник, то тебя заметят. Лично я для себя отметил Валентину Овчаренко (HR-директор). Человек не простой, но справедливый, а это важно. Что касается негативных сторон компании, то они следующие: 1. «Совок». Решения, которые принимаются руководством правильные, но до боли похожие на решения из 60-х, когда все должно быть по уставу и креатив не приветствуется. Тем самым компания теряет огромное количество денег(дохода), которые могли бы принести интересные, инновационные проекты! Дайте шанс молодым специалистам, не нужно контролировать каждый их шаг! 2. В компании работают сильные личности, сильные в контексте психологии. Но ребята нельзя рассматривать абсолютно все действия сотрудников с точки зрения психологии. меня это порой немного пугало. 3. этот пункт я посвящу одному единственному человеку — Ольге Крутой. Это не рекрутер, а просто тихий ужас. Хамит, вечно лезет не в свое дело, постоянно спорит, а потом все это маскирует под «милой» улыбкой. Что касается ЗП, то все платили вовремя. Непонятная штука правда была с вычетом налогов. Как мне показалось, я терял ежемесячно 100 +- 50 грн на этих налогах. Ну то таке. Может просто я не до конца все понял. Работа по выходным. Это практикуется не только в кт, но и во многих других компаниях, но здесь это чересчур, как по мне. У многих молодых ребят просто не остается времени на личную жизнь. Это не минус или плюс, а просто, как говорится, факт. Конкретно по киевскому офису. Уважаемое руководство, сделайте помещение — кухню для сотрудников. Понятно, что рядом есть где пообедать, но представляете сколько в месяц тратиться на это денег, особенно с учетом нынешней ситуации в стране. И последнее. Момент не показательный но достаточно весомый. Собрания руководителей отдела в киевском офисе проходят практически каждую неделю. Естественно для этого нужно сделать соответствующие перестановки (перенести столы и стулья и т.д.) в переговорной. Когда ты на пару с таким же сотрудником должен сделать это вдвоем, а рядом стоит 5-6 здоровых мужиков руководителей среднего звена и даже не пошевелятся, чтобы хоть как то тебе помочь, то это вызывает отвращение. Тем самым вы подрываете веру сотрудника в себя. Возможно вышло больше негативных замечаний, но они, конечно же, не критичны. в кт украина я получил определенные навыки и знания, но дальше наши дороги разошлись. Спасибо.
Надо только через суд и прокуратуру, крысиное логово только уничтожение спасет от людского самосуда. Сейчас про эту компанию во многих местах заговорят. Прокурор новый и справедливый, ему будет интересно услышать про черный нал и не выплату зп.
В соответствии с требованиями действующего законодательства, юридические и физические лица — предприниматели, использующие труд наемных работников без оформления трудовых отношений, за каждый из установленных фактов должны будут уплатить штраф. Контролирующие органы в случае выявления фактов выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса, имеют право применить штраф в 30-кратном размере минимальной зарплаты, установленного законом на момент выявления нарушения за каждого работника, то есть 36, 5 тыс. грн. Кроме этой суммы штрафа, руководителя предприятия (фирмы) или предпринимателя ожидает административный штраф в размере от 500 до 1000 не облагаемых минимумов граждан (от 8,5 до 17 тысяч гривен). Работодателям следует учесть, что трудовые отношения с гражданами, которые проходят стажировку, также должны быть оформлены официально. Иными словами, в первый день стажировки с работниками необходимо заключить трудовой договор, издать соответствующий приказ или распоряжение, сделать запись в трудовой книжке и сообщить об этом в территориальный орган ГФС по месту регистрации. Эти условия являются обязательными для выполнения работодателем для того, чтобы контролирующие органы не имели оснований для применения штрафных санкций. Усиление ответственности работодателей за использование нелегального труда предусмотрено изменениями в Кодекс законов о труде.А теперь господа задумайтесь стоит ли оформлять людей или нет……..
Э было время года три назад,получали мы на Запорожском ф. по 9 т грн.сказать что сильно переутруждались-нет.планы делали по 800000-1000000 грн.жарили-но и платили.
@Гость, Майдан не загорами, соберутся все кого кинула гнилая помойка под название кт. Колеся со звягенцевой за бугор, горе бренды на дно залягут, лемешондра с владиславом в свадебное путешествие. А что скажите вы руководители на местах, куда вы? А вам жить в этом городе с этими с кем вы переругались и не доплачивали . Вас понять можно, от вас результата ждут и вы как последние шавки бежите торговать, пример показывать. Потому что дурацкие смс вам мозг выносят: сколько продаж? Вы должны запомнить что с помощью нас вы получаете ваши вшывые полугодовые премии. А хоть кто с вас сказал нам спасибо, или накрыл поляну? А когда жареным запахло и вся Украина повстанет тогда будет горе. И надеюсь все эти отзывы дойдут до генпрокуратуры с их черным налом. Я очень рад что много людей пишут свои отзывы , только плохо когда выгнали и начинаете лить муть. Дорога ложка к обеду.
